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无固定期限劳动合同终止的情形 安装工人安装家具受伤谁赔
2021年4月4日  杭州合同律师

 宋律师郑州合同房产律师,现执业于***律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

无固定期限劳动合同终止的情形

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同还能终止吗其终止的情形又有哪些呢下面由在本文整理介绍相关内容。

  法律上并没有仔细罗列可终止无固定期限劳动合同的情形,只要双方协商一致,就可以解除。但是要注意以下14种情形下不能终止和5种情形下可终止:

  14种情形下不能终止

  用人单位与劳动者协商一致的;

  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

  劳动者被依法追究刑事的;

  劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

  用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

  用人单位生产经营发生严重困难的;

  企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  5种情形下可终止

  劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  用人单位被依法宣告破产的;

  用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  法律、行政法规规定的其他情形。

安装工人安装家具受伤谁赔

  卫浴安装工人给客户安装菜盆,在切割影响安装的橱柜时不慎将手锯伤,到底由谁来承担

  陈枫是大庆一卫浴品牌的安装工人。2015年4月初,佟鑫在该卫浴品牌购买了菜盆,并签订了订单,订单中明确需由卖方负责安装该菜盆。4月23日,陈枫受该卫浴指派到佟鑫住所处安装菜盆。安装过程中发现橱柜有一处影响安装,与佟鑫协商后,佟鑫提供工具,对该影响安装处进行了切割处理。在切割中,陈枫不慎将手锯伤,住院治疗14天。在住院期间,佟鑫为陈枫支付了全部的医疗费用。

  后经司法鉴定,陈枫所受伤为九级伤残及十级伤残各一处,医疗终结期为伤后六个月,护理时限两个月,后续治疗费为6000元。

  日前,陈枫对佟鑫提出了诉讼。在诉讼中,陈枫认为在安装中发现橱柜有一处影响安装,拆除不属于陈枫的工作范围。但佟鑫认为让安装橱柜的安装工整改太麻烦,就请陈枫帮助解决,并告知其与陈枫的老板是朋友关系。陈枫考虑到佟鑫是老板朋友就答应了帮忙,在切割的过程中不慎将手部割伤,故被告佟鑫对此应承担赔偿。

  被告佟鑫辩称,原告陈枫与被告佟鑫之间并非帮工关系,而是承揽合同关系;原告陈枫与该卫浴商系雇佣关系,在从事雇佣活动中受到伤害的,应由其雇主承担赔偿。被告佟鑫作为承揽合同的定做人,没有法定的赔偿义务,故应驳回其诉讼请求。

  经大庆高新区人民法院审理认为,原、被告之间不符合雇佣合同关系的法律特征,双方之间的关系应为承揽合同关系。承揽人陈枫在完成工作过程中造成自身损害的,定做人佟鑫不承担赔偿。故对原告的诉讼请求,法院不予支持。原告就自己的损失应按雇佣关系另行主张权利。鉴于上述情况,法院作出驳回原告诉讼请求的上述判决。


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韩阳——杭州合同律师

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