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劳动合同案件

2020年9月16日  郑州合同房产律师   http://www.zzljhls.com/

                         代理意见

一、提供的银行卡历史交易记录和两份录音证据足以证明原告与被告之间存在劳动关系,就是原告在职期间的实际经营人,及拖欠工资事实,被告未能提供有力证据进行反驳原被告之间存在其他纠纷或提供合理说明。
  
原告于2016年3月20日到被告处公司工作,担任网络运营经理一职,双方口头约定实习期一个月,月工资3000,实习期满后月工资6000元,如请假扣绩效工资,每月20日发上个月工资,从原告提供的历史交易明细可见被告每月都是20日前后发工资的事实,尽管被告一直否认原告在职期间,不是实际经营人,与被告不存在劳动合同关系,但不能对录音和银行交易明细举出相反证据予以证实,结合工资单和两份录音足以证明原告原告与2016年3月20日至2017年2月22日期间存在劳动合同关系,且从2017年2月23日原被告之间解除劳动合同,且未发2017年1月至2月22日工资实施,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此,被告应向原告支付2017年1月及2月的工资10174元。又依据《违法和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发【1994481号)第三条规定到:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被告无故拖欠原告工资,理应支付工资25%的经济补偿金

二、被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额132000元。

原告与2016年3月20日到被告处工资,但被告至今未与原告签订劳动合同,且原告多次要求被告签订劳动合同和缴纳社会统筹,均遭到拒绝,但被告至今未与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,因此,被告应当对原告支付2016年3月20日至2017年2月22日期间未签订劳动合同的双倍工资。四、被申请人应向申请人支付2012年1月份及3月份的工资10000元。

三,原告提供录音笔录、qq交流记录及报案情况足以证明被告已经与原告解除劳动关系,依据《劳动合同法》第四十六条之规定和 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,原告在被告处上班十一个月,原告应当给予一个月的经济补偿金的赔偿。

综上所述, 依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条规定 ,原告提出支付工资的银行卡历史交易查询记录及录音、聊天记录,工商信息等证据,形成完整的证据链条,证明原被告之间存在劳动合同关系,和拖欠工资等事实,被告提供不出相应证据反驳也无法事实却无法进行合理说明, 依据相关法律此请求法院支持原告的所有诉讼请求,以维护劳动者的合法权益。
来源: 郑州合同房产律师  Tags: 劳动关系,工资差额


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